Sensibiliser autrement à l’égalité Femme – Homme au travail : tel était le pari du CH La Chartreuse avec une journée de formation innovante, ludique et collective. Le 24 juin 2025, près de 40 professionnels du CH La Chartreuse ont participé à un serious game original et immersif dans la salle des fêtes de l’EHPAD Les Vergers. Quatre sessions ludiques se sont enchaînées autour d’énigmes, de puzzles et de mises en situation concrètes pour mieux comprendre les inégalités professionnelles entre femmes et hommes.
Une sensibilisation active et ludique
Face aux déséquilibres persistants dans le monde du travail, l’établissement a choisi un format original : un serious game, conçu par Prev’Up, qui mêle jeu de rôle, défis collectifs et énigmes. Le scénario plonge les participant·es dans un monde fictif :
“Face aux trop nombreux déséquilibres, inégalités et injustices présents sur la planète Terre, une équipe d’experts a capitulé et préfère tout recommencer sur une nouvelle planète. Ici, seuls les individus appliquant eux-mêmes l’égalité en toutes situations peuvent s’installer. Il reste une dernière étape pour y accéder : réussir les épreuves de l’égalité Femme-Homme… en 45 minutes !”
Les supports de jeu incluaient de fausses et vraies lois à trier, des dominos symboliques, des puzzles ou encore des fichiers sonores. En équipe, les professionnels ont analysé, débattu, réagi, tout en consolidant leurs connaissances. L’activité, accessible sur inscription via l’espace de formation interne, a permis de renforcer la culture commune de l’égalité au sein de l’établissement.
Déconstruire les stéréotypes, reconnaître les écarts, apprendre à réagir
À travers une série d’épreuves thématiques, les participants ont pu aborder les enjeux liés :
- Aux comportements sexistes, encore trop souvent banalisés.
- À l’égalité professionnelle dans l’accès aux postes, à la formation, aux temps de travail.
- Aux écarts persistants de rémunération, de départ en retraite ou de promotion.
- À la réglementation, notamment les recours possibles en cas de discrimination.
- Au harcèlement, en reconnaissant ce qui le caractérise : la répétition, la persistance malgré les objections, et l’impact psychologique.
Dans l’un des jeux, il fallait distinguer les situations relevant du harcèlement moral des simples maladresses. Dans un autre, les participants devaient reconnaître les propos sexistes… émis aussi bien par des hommes que par des femmes. Le jeu a été bien accueilli, autant pour son approche engageante que pour les prises de conscience qu’il a suscitées.
Au-delà du serious game : une politique d’égalité suivie et mesurée
Le CH La Chartreuse s’inscrit dans la démarche nationale d’amélioration de l’égalité professionnelle. Conformément à la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023, l’établissement a publié son Index égalité professionnelle 2024 :
- Indicateur 1 (écart de rémunération fonctionnaires) : 3,4 → 36 points sur 40
- Indicateur 2 (écart de rémunération contractuels) : 1,4 → 30 points sur 30
- Indicateur 3 (écart de promotion de corps) : 0,5 → 15 points sur 15
- Indicateur 4 (écart de promotion de grade) : 0,8 → 15 points sur 15
👉 Note finale : 96 / 100
Cet index est noté sur 100 points, répartis entre plusieurs indicateurs. Plus la note est élevée, plus cela signifie que l’établissement respecte l’égalité professionnelle. Avec une note finale de 96/100, le CH La Chartreuse affiche un haut niveau d’égalité professionnelle, aussi bien en matière de salaires que de perspectives d’évolution. Cela signifie que l’établissement met en œuvre des pratiques justes et équilibrées, et qu’il mesure les écarts pour continuer à progresser. Ces bons résultats traduisent un engagement réel. Mais l’égalité professionnelle reste un chantier collectif : chacun et chacune peut agir au quotidien, en déconstruisant les stéréotypes, en réagissant aux propos sexistes, et en défendant des conditions de travail justes pour toutes et tous.
Pour aller plus loin :
- Prev’Up – Concepteur de formations ludiques et participatives
- L’égalité professionnelle sur le site du ministère du Travail
- La loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 (Legifrance)
